Nos valeurs RSE / ESG
Depuis notre fondation, l’amélioration des conditions de travail et de vie de nos collaborateurs est au cœur de notre démarche chez SMB Industries. Nous avons initié des politiques de gouvernance d’entreprise à la fois révolutionnaires et innovantes, visant à redéfinir les normes en matière de partage de valeur, de travail, et formation au sein du milieu professionnel.
Nous croyons fermement qu’en proposant des salaires supérieurs de 25 % au salaire moyen national pour tous les postes, nous favorisons un environnement de travail équitable et motivant. Dès 2025, nous irons plus loin en offrant à chaque collaborateur 10 % de “Stock Options”, les impliquant directement dans le succès de l’entreprise et leur assurant des revenus supplémentaires significatifs via dividendes et primes régulières.
Nous ambitionnons également de révolutionner notre management pour accorder une autonomie totale à nos équipes. En permettant à chacun de s’organiser librement, avec la possibilité de travailler seulement 5 à 6 jours par mois si les objectifs sont atteints, nous avons déjà observé une hausse notable de la productivité et de l’efficacité. Cette méthode de management autonome sera donc étendue.
Par ailleurs, nous lançons des appels à projets internes, ouverts à tous nos employés sans exception, pour stimuler l’innovation. Un jury, composé de fondateurs, salariés, et cadres, sélectionne le projet le plus prometteur parmi les propositions. Le gagnant se voit offrir un contrat de partage des bénéfices, marquant le début du développement technologique du produit ou service jusqu’à sa commercialisation, avec le plein soutien de SMB Industries.
OBJECTIFS SALARIAUX
ENGAGEMENTS SALARIAUX
PARTICIPATION A LA FORMATION
